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김원일 노동법 GS0기 주말반 [20年9月]

조문 이론 판례에 대항 균형<br>있는 강의를 기초로 사례에<br>대한 완벽한 대비
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강의구성 67 강의상태 강의종료
오픈일 2020년 09월
수강기간 맛보기 플레이
강의교재   27,000원   수험서몰

강좌료

강의소개

 

커리큘럼

커리큘럼 리스트 목록
차시 강의내용 강의시간 파일 강의보기
1강 [1회] OT 47분 플레이
2강 법원의 개념 68분
3강 근로기준법상 근로자 47분 파일 있음
4강 [2회]근로기준법상 사용자 54분 파일 있음
5강 노조법 제2조 제4항(이익대표자) 56분
6강 근로기준법상 차별금지 46분
7강 [3회] 근로계약 57분
8강 취업청구권 51분
9강 위약예정 금지 54분 파일 있음
10강 [4회]전차금 상계금지 43분
11강 채용내정의 취소와 임금청구 34분
12강 본채용의 거부 78분
13강 [5회] 취업규칙 불이익 변경 72분 파일 있음
14강 동의의 방법 49분
15강 임금 40분
16강 [6회]평균임금 41분
17강 통상임금 68분
18강 임금지급의 원칙 66분
19강 [7회] 근로시간 53분 파일 있음
20강 가산임금 62분
21강 포괄임금 36분
22강 [8회]연차, 유급휴가 42분
23강 전직 55분
24강 휴직 60분
25강 [9회] 징계(1) 47분 파일 있음
26강 징계(2) 55분
27강 징계(3) 51분
28강 회사 합병과 분할, 사업양도 58분
29강 [10회]해고의 제한 67분
30강 해고시기의 제한 61분
31강 [11회] 부당해고 등의 구제 56분 파일 있음
31강 31.1강 권리구제 이익(추가 촬영) 23분
32강 퇴직급여 제도, 금품청산 59분
33강 기간제근로자의 보호 27분
34강 [12회]기간제 근로자의 보호, 단시간 근로자의 보호 54분
35강 파견근로자의 보호, 비정규직의 차별적 처우 금지 60분
36강 재해보상제도 개괄, 업무상 재해 59분
37강 [13회] 복습, 노동조합 총설 (p300) 43분 파일 있음
38강 노동조합 설립요건 (p303) 44분
39강 추가자료, 노조법 제2조 제4호 라목 (p312) 25분
40강 [14회]조합원의 지위와 의무, 조직강제 (p319) 53분
41강 조직강제 조항의 허용과 요건 (p324) 52분
42강 조합활동의 정당성 (p335) 47분
43강 [15회] 노조전임자와 근로시간면제 제도(1) 55분 파일 있음
44강 노조전임자와 근로시간면제 제도(2) 39분
45강 노동조합의 조직변동 44분
46강 [16회]단체교섭 의의 및 방식 52분
47강 복수노조와 교섭창구 단일화 56분
48강 공정대표의무 26분
49강 [17회] 단체교섭의 대상(1) 51분 파일 있음
50강 단체교섭의 대상(2) 58분
51강 단체협약 의의와 성립 28분
52강 [18회]단체협약의 의의와 성립 56분
53강 단체협약의 효력 및 효력확장제도 53분
54강 단체협약의 해석 및 관련쟁점 60분
55강 [19회] 노동쟁의의 개념 51분 파일 있음
56강 쟁의행위자 준법투쟁 54분
57강 쟁의행위 제한, 금지 법규 37분
58강 [20회]쟁의행위의 정당성 57분
59강 조정절차와 쟁의행위 48분
60강 쟁의행위와 책임 54분
61강 [21회] 부당노동행위 개괄 34분 파일 있음
62강 불이익 취급 34분
63강 반조합 계획 26분
64강 [22회]단체교섭의 거부,해태 38분
65강 노동조합에 대한 지배,개입 66분
66강 지배개입의 부당노동행위 유형 <종강> 65분

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